岗位职责:
1、根据公司不同发展阶段特点研究并制定公司各级组织结构、人员结构设计和人员配置及考核激励模式,不断提升组织效能;
2、拟定公司总体的招聘与配置计划,组织对招聘与配置结果情况进行总结、分析,制定提升改进措施;
3、负责员工培训需求的调研分析,组织实施和跟进;
4、组织制定、审核、报批公司薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块管理制度、办法和标准,建立健全薪酬福利、绩效管理体系。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,本科及以上学历;
2、具有5年以上人力资源管理工作经验,具有酒店工作经验者优先;
3、精通招聘培训、绩效管理、培训开发、员工关系管理等各模块工作。
上班时间:8点30-17点30;
单双休,缴纳社保。
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