我县出台“十二条” 关爱激励一线“防疫”工作者

2月7日，县委组织部、县财政局、县人力社保局联合发文，推出了进一步关爱激励疫情防控一线基层党员干部和医务工作者的十二条举措。

该“暖心十二条”包括充实力量，优先考虑晋升、职称评聘、聘用、录用，合理轮休、调休，容错免责、轻装上阵等实实在在的内容，以鼓励支持基层党员干部和一线医务工作者敢于担当、冲锋在前，坚决打赢疫情防控阻击战。

“充实基层一线工作力量”作为第一条，要求各县级机关、企事业单位在疫情防控期间，抽调不少于50%的工作人员，下沉到基层一线，直接参与人员排查、值班巡查、设卡检查、“三返”等工作。相关医疗卫生机构可设立招聘绿色通道，采用网上面试、考察等方式招聘录用疫情防控急需人员。

在培养发现使用优秀人员方面，该“十二条”明确，对表现突出、符合条件的，优先提拔重用、优先晋升职级；对作出重大贡献的，按规定破格提拔；对表现突出、符合条件的入党积极分子，及时发展入党；对经受考验、表现突出的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选；对表现突出的村（社区）干部，在镇乡（街道）干部选拔、公务员考录遴选和国有企事业单位人员招聘中，同等条件下优先录（聘）用；对表现突出的医务工作者，可根据用人单位需要，采取定向公开招聘方式择优录用为事业单位工作人员。

“十二条”明确，加大一线表彰奖励力度，优先考虑防控一线职称评聘。对一线基层党员干部和医务工作者单列核定年度考核优秀等次指标，提高优秀比例至参加总人数的30%。对表现突出的党员干部和相关工作人员，按有关规定及时给予嘉奖、记功奖励。对表现突出的医务工作者，在职称评定上予以优先，经核准后可相应放宽条件或破格申报。所在单位相应专业技术岗位没有空缺的，可按规定申请特设岗位、加强部门统筹予以聘用。对在疫情防控一线表现突出、获得记功以上奖励的医务工作者，可按规定参加越级竞聘。

　“十二条”明确，落实轮休调休制度和防控一线工作补助，组织开展疗养体检工作。采取轮休、调休等方式，保证一线人员及时得到必要休整。对较长时间超负荷工作的人员强制休息，对未能休假的人员，及时安排补休。落实好国家和省、市出台的一系列补助政策。对承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位等，一次性核增当年绩效工资总量。对表现突出、受到记功奖励的一线工作人员，统筹安排疗养，并根据需要适时组织健康体检，适当提高体检标准、调整体检项目。