岗位职责:
1、 承接事业部人才招聘,员工关系管理、薪酬福利设计、人才培训、员工职业发展规划、绩效考核等方面有系统的规划能力;
2、 熟悉并了解业务部门和管理工作,对业务部门日常管理提出建设性建议 ;
3、 协助业务部门负责进行人力资源管理,提升团队绩效,依据业务发展需求,协助业务部门进行组织架构调整、优化人才及组织配置结构,实施绩效考核和激励方案;
4、 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,年龄25-36周岁;
2、了解人力资源各模块工作,具备招聘、培训、员工关系、人才发展的人力资源模块的实操经验;
3、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
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