任职要求:
大专及本科以上学历,文科类专业,人力资源管理专业最佳;
两年以上招聘工作经验,一年以上猎头工作经验;
沟通能力良好, 具有一定的数据库操作能力;
英语六级者更加;
职责范围:
完善并监督执行公司招聘管理制度,并根据需要及时进行调整,修改;
根据年度人员预测制定公司年度招聘计划,组织开展招聘实施;
编制年度招聘预算,报人事经理审核;
负责收集并管理应聘人员相关材料并进行简历筛选;
负责安排面试人员工作,进行初试;
负责协助并帮助新员工办理入职手续;
按公司流程建立员工档案,并适时修订人事花名册;
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计,制作;
建立企业后备人才库;
负责招聘渠道管理,拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道,并保持与各种招聘渠道的持续性沟通;
负责招聘效果的评估,核算招聘成本,分析各岗位招聘周期;
完成人事经理交办的临时性工作。
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