岗位职责:
1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘;
2、负责各类招聘渠道的建立和维护以及信息沟通,定期评估渠道效果;
3、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排;
4、与用人部门确认合适候选人,执行offer的提报与审批流程的跟进,实施背景调查;
5、发布职位需求信息,负责职位描述的更新,确保与组织的发展保持一致;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
7、跟进新员工入职流程等
8、负责行政办公服务管理,满足公司的各种行政需求(包括办公用品、固定资产采购和管理、访客接待、办公区域环境和设施设备管理、行政费用管控等);
9、协助业务部门的后勤工作,数据分析
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业毕业;
2、1年以上招聘及行政工作经验;
3、熟悉招聘流程,具备独立开展招聘工作的能力;
4、良好的面试技巧及沟通协调能力,具备一定的谈判能;
5、亲和力强,工作积极主动、认真细致、责任心强,能承受一定的工作压力。
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