职责描述： 1、负责人力资源管理日常事务性工作，包括但不限于入离转调续、社保公积金、人事档案管理、人事证明开具、考勤数据统计、工资核算等； 2、负责部门各类人事统计报表的编制及各类文件的审批和整理归档； 3、根据人员招聘计划，执行招聘工作流程，包括发布招聘信息、筛选简历、跟进面试和录用等工作； 4、协助完成培训体系搭建，按计划开展培训工作； 5、进行员工绩效的实施与核算，配合优化绩效管理流程，完善绩效考核体系； 6、完成员工各类人力问题咨询答疑及问题处理结果跟进； 7、及时完成各类人事工作报表及统计数据分析，定期输出HR报告与数据呈现； 8、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、2年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或化工类企业从业经验者优先； 3、熟悉劳动法律知识和人力资源管理六大模块，精通招聘、绩效和薪酬任一模块者优先； 4、具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、数据处理和分析能力； 5、熟练使用办公软件（尤其Excel和PPT），具有较强的写作能力。
1. 法定节假日、双休（目前双休，后续视运营情况可能会调整为大小周）、带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、育儿假等各类假期；
2. 免费提供住宿（限距离公司所在地方圆30公里以外）、中晚餐和各类劳保用品；
3. 节日福利、生日福利、通讯补贴、高温补贴、年度健康体检、五险一金；
4. 薪资范围：6-10万元/年。
上班时间8:30-12:00 13:30-17:30
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