岗位职责:
1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
2、为组织的发展提供支持;通过建立机制协助发展中的部门的组织保障, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设;
4、协助HR后台功能的健全发展。
岗位要求:
1、大学全日制专科以上学历,3年或以上IT/互联网/电商人力资源工作经验,有HRBP/HRG经验优先考虑;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程;在组织发展模块有丰富的经验;;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;
4、思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳。
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