岗位职责:
1、根据公司发展战略协助上级制定公司人力资源发展战略规划,拟定人力资源年度工作目标与计划,并带领团队落地实施,达成目标。
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
3、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导人力资源各模块工作开展,做好员工职业生涯规划及企业文化建设,控制人力资源成本。
任职要求:
1、28-40岁,人力资源管理或相关专业本科以上学历;五年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源经理工作经验,有互联网行业人力资源工作经验者优先;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、具有良好的职业素养,品质端正;良好的组织规划能力、沟通与管理协调能力;有较强的责任意识和以身作则的精神。
如有意向,请直接电联。
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