1、根据公司的人力规划及招聘目标,招聘合适的人才,满足公司的业务需求;
2、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
3、员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
5、公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
6、员工考勤管理和纪律监察。
7、组织企业文化建设,组织员工的团建文娱活动。
8、负责后勤总务事务性工作完成。
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