岗位名字 | 行政主管 | ||
岗位任职资格要求 | 年龄：27-35岁 学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业 经验要求：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上管理工作经验，同行业3年以上工作经验 知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规 能力要求：沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力 其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光 | ||
重要性 | 工作内容 | 占用时间% |
1 | 负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划 | 5% |
2 | 负责起草及修改薪酬文件，组织开展绩效考核 | 20% |
3 | 负责人才招聘斟选工作。 | 20% |
4 | 负责开展新员工培训及公司培训计划安排 | 20% |
5 | 负责劳动争议纠纷解决 | 10% |
6 | 负责审核工资、汇总绩效考核表 | 3% |
7 | 负责车辆档案管理、客户档案管理 | 2% |
8 | 协助总经理进行组织再造 | 5% |
9 | 负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订 | 15% |
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