招聘人数:1-2人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 婚况要求:不限 1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标 2、负责组织起草,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核员工关系等人力资源日常管理事宜 4、负责组织编写各部门职位说明 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助制定公司人力资源整体战略规划 9、负责各部门的日常事务管理工作 10、领导分配下来各部门需完成的工作,规定完成时间内监督和追踪各部门,在规定时间完成工作内容,并及时的汇报上级领导 11、负责各分公司的工作衔接,跟进总公司各部门工作。统一各分公司的管理制度,总公司做好带领职责。 12、全面执行和检查落实集团公司下达的各项工作决定。 13、负责召集、主持各部门会议,检查和协调各部门的工作进度。 14、做好公司安排的其他工作。 招聘要求: 1、人力资源,管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有政府相关的从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、资薪制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、政策化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协助、团队领导能力,责任心、事业性强。 9、能够出差,接受外派。
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