1、负责公司的人员招聘工作,包括选资料,初步面试,背景调查
2、负责公司人才的规划,人才库的建立,晋升通道的设计,人才的培养计划规划
3、负责公司培训计划的制定,实施,评估工作,并对培训进行优化
4、负责公司薪酬体系的规划,激励制度的制定
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