岗位职责：
1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；
2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；
3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试与筛选；
4.办理员工的入职预离职手续，管理入职和离职事物；
5.管理人事档案；
6.组织并组织员工培训事物，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
7.负责企业员工的劳动合同（保密、竞业协议等）的签订与解除，处理合同纠纷；
8.负责企业员工的社保、薪资福利措施；
9.负责员工关系与企业文化的建设；
10.完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历（优秀者可放宽学历要求），人力、行政管理类专业。
2、性格积极开朗，有责任心，有较强的沟通协调能力。
3、1年以上人力工作经验，熟练操作office办公软件。
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