1、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;
2、完成经理或综合管理部经理交办的其他工作;
3、根据公司发展的要求制定人力资源战略;
4、设计并完善公司人力资源结构;
5、完成公司人力资源的日常招聘工作.
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