孚邦科技为高科技研发类企业：
其岗位职责如下：
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备；
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估（包括但不仅限网络、移动端、猎头等）；
3、负责劳动纠纷处理及团队维稳，定期进行员工沟通，反馈工作；
4、根据公司发展需求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、制定公司各部门人员的绩效考核，推动完成绩效考核的实施；
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
7、组织企业文化建设，推动公司各项规章制度的落实与执行；
8、拟订年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和分配方案并执行。
任职要求：
1、本科学历，3年及以上人事行政主管管理经验；
2、熟悉并能独立开展招聘、绩效、薪酬等模块的工作；
3、熟悉国家、地方相关法规，有人力资源管理证书优先；
4、优秀的社交公关、组织协调、团队领导、执行力及解决突发事件的快速反应决策能力；
5、有计算机硬件行业经验优先。
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