日常工作：
1.制定人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.制定人力资源发展规划和架构，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.负责员工的薪酬及保险福利等管理；
7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8.协助院长做好综合、协调各部门工作和处理日常事务及临时性任务；
10. 负责企业内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
11.负责企业办公用品的管理；
12.负责企业档案管理工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或其他相关专业；
2.两年及以上人事行政主管工作经历，有过200-300人以上人资管理经验或有人力资源管理师二级者优先；
3.掌握劳动法及相关法律法规、熟练使用人力资源管理软件和办公软件；
4.掌握现代人力资源开发与管理和行政管理知识，具有较强的组织、协调能力，分析、沟通、应变能力，语言表达、文字组织能力，原则性强。
薪资待遇：
1.月薪范围8K—15k；
2.其他福利待遇（免费工作餐、节假日福利、生日福利、员工团建等）。
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